Cara Kreatif Memberikan Award Kepada Karyawan – Pada umumnya penghargaan terhadap karyawan seringkali diasosiasikan dengan pemberian bonus berupa sejumlah uang. Akan tetapi kebijakan pemberian bonus dalam jangka panjang belum tentu dapat memotivasi karyawan untuk memberikan peforma terbaiknya. Jadi, apakah ada alternatif lain dalam memberikan penghargaan terhadap karyawan?
Boomingnya media sosial membuat seseorang dapat menunjukan pencapaian mereka ke ruang publik. Pujian ataupun pengakuan yang didapatkan dari media social tentu membantu dalam hal meningkatkan kepercayaan diri. Hal ini dapat dimanfaatkan oleh perusahaan dalam memberikan penghargaan ke karyawannya. Perusahaan tinggal menentukan parameter-parameter yang akan digunakan dalam melakukan penilaian peforma. Selain akan meningkatkan kinerja karyawan kebiasaan ini akan membantu menciptakan suasana lingkungan kerja yang tidak berorientasi pada uang.
Berikut 4 cara untuk menghargai pencapaian karyawan secara kreatif.
- Jadikan Awards Sebagai Acara Tahunan.
Beberapa perusahaan sudah mempersiapkan jadwal acara tahunan seperti family gathering, buka puasa bersama, ataupun pesta natal. Akan tetapi bagaimana jika di sela acara tersebut perusahaan menyelipkan acara award dengan beberapa kategori yang diperlombakan seperti karyawan paling disiplin, karyawan dengan performa terbaik, karyawan paling jarang sakit dan kategori lainnya sesuai kondisi di perusahaan anda. Penghargaan yang diberikan dapat divariasikan seperti paket liburan, wisata, dan sebagainya.
- Libatkan Karyawan Dalam Meberikan Penilaian.
Libatkan karyawan dalam memilih parameter penilaian maupun melakukan penilaian dalam menentukan pemenang award yang akan diberikan. Hal ini akan berdampak terhadap penilaian yang lebih objektif serta hasil yang bisa diterima oleh semua pihak.
- Berikan Sertifikat Untuk Karyawan yang Berprestasi.
Pemberian sertifikat merupakan salah satu cara dalam memberikan pengakuan terhadap prestasi karyawan. Akan tetapi pemberian sertifikat ini bukan sesuatu yang dapat dianggap remeh. Pastikan sertifikat yang anda berikan terlihat elegan dan berharga. Dengan begitu, karyawan akan merasa puas dan dihargai atas apa yang telah dicapainya. Selain itu, karyawan dapat mem-posting sertifikat mereka di media social.
- Berikan Voucher.
Jangan meremehkan pemberian voucher karena hal tersebut membuat karyawan merasa di hargai oleh perusahaan. Sesekali cobalah berikan voucher belanja, voucher jalan-jalan, voucher nonton, atau lain sebagainya yang dapat mereka gunakan. Hal ini menimbulkan perasaan ditraktir perusahaan yang mungkin lebih bernilai bagi karyawan dibandingkan anda memberikan uang yang nilainya 2 kali lipat lebih besar dari nilai voucher tersebut.
Point penting yang harus kita ingat adalah, karyawan akan senang jika pencapaian mereka diakui. Dan mungkin bagi sebagian orang hal itu lebih berharga dibandingkan dengan uang.